Partijen hebben de volgende afspraken gemaakt bovenop de bestaande CAO Unilash:

• Een nieuwe CAO voor een periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023
• Bovenop de APC worden de lonen en in geld uitgedrukte toeslagen verhoogd met de volgende initiële loonsverhogingen; per 1 januari 2021 1,13%, 1 januari 2022 1,5% en per 1 januari 2023 1,5%
• Voor de geboortejaren vanaf 1960 en later een optie 3 toegevoegd om korter te gaan werken voorafgaande aan de AOW
  • Optie 1: 3 jaar 80% werken, 90% salaris, 100% pensioenbetaling
  • Optie 2: 2 jaar 80%, 95% salaris, 100% pensioenbetaling
  • Optie 3: 1 jaar 80% werken, 90% salaris, 100% pensioenbetaling

2 jaar 60% werken, 90% salaris, 100% pensioenbetaling Gedurende deelname aan bovenstaande opties zal er geen werknemersbijdrage (6,5%) voor de pensioenregeling van toepassing zijn

• De Stimuleringspremie van SVBPVH is niet van toepassing voor werknemers vanaf geboortejaar 1960 en later
• Werknemers in dienst van Unilash met een dienstverband voor onbepaalde tijd krijgen per 1 januari 2022 de mogelijkheid om hun ADV-dagen om te zetten voor een aanvulling op hun inkomen voorafgaande aan hun pensionering/AOW-gerechtigde leeftijd. Hiervoor zal een individueel spaarsysteem opgezet worden door CAO-partijen
• Arbeidsduurverkorting: Per 1 januari 2022 geldt dat voor nieuwe werknemers en huidige werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd het aantal ADV-dagen per jaar 6 zal bedragen en vrij opneembaar zijn door de betreffende werknemer. Indien de werknemer dit wenst kunnen deze dagen ook in het nog te ontwikkelen individuele spaarsysteem ingezet worden voor een aanvulling op hun inkomen voorafgaande aan hun pensionering/AOW-gerechtigde leeftijd
• Om Unilash aantrekkelijker te maken voor nieuwe werknemers zullen het loongebouw en functieomschrijvingen van Unilash binnen de Maple Group herbekeken en herbeschreven worden zodat dit voor de bestaande en nieuwe werknemers een duidelijker en attractief carrière pad zal opleveren. Partijen streven er naar om eind 2021 doch uiterlijk voor eind januari 2022 deze opzet klaar te hebben
• Gedurende de looptijd van deze CAO streeft Unilash er naar om 5 nieuwe werknemers aan te nemen

De leden van FNV Havens, werkzaam onder de Unilash CAO dienen eerst nog hun goedkeuring te geven aan dit bereikte onderhandelingsresultaat.

FNV Havens zal de procedure conform het Havenreferendum Statuut binnenkort gaan opstarten.

Rotterdam, 20 september 2021