CAO overleg vastgelopen met Oiltanking Amsterdam

Beste leden,

Na het 7e overleg gehad te hebben op 11 mei jl. met de vertegenwoordigers van de werkgever is het helaas niet gelukt om tot een cao-onderhandelingsresultaat te komen.

De verschillen tussen de voorstellen van de werkgever en ons waren te groot om tot een resultaat te komen.

 

De hoofdpunten waarop er geen overeenstemming kwam zijn:

  • Geen inzicht in initiële loonsverhoging;
  • Loongebouw zonder opkomstvergoeding, bestaand personeel krijgt een persoonlijke toeslag;
  • De werkgever wil ingroeischalen voor nieuwe mensen op 70/80/90% van het minimum van de schaal;
  • Een eenmalige uitkering van € 1000,- voor 2014/2015/2016 i.p.v. € 1500,-;
  • Procentuele loonsverhoging in de loonschaal: goed functioneren 1,5% /zeer goed functioneren 2,5% /uitstekend functioneren 3,5%
  • Werknemers met een tijdelijk contract krijgen geen transitievergoeding;
  • De werkgever stelt voor een seniorenfitregeling vanaf 63 jaar 50% werken, 55% loon, 100% pensioenopbouw tot 65 jaar, wij stellen voor 50%,70%,100%
  • Transitievergoeding bij ontslag € 3000,00 per jaar i.p.v. de € 6000,00 die wij vragen.
  • On call-vergoeding voor nieuwe medewerkers € 275,- per week en de gewerkte tijd uitbetalen en voor bestaand personeel een overgangsmaatregel maken.
  • De ombouw van ouderendagen naar levensfase dagen;

 

Bestaand personeel

Toekomstig personeel

Opkomstvergoeding

Persoonlijke toeslag (koud)

niet

Arbeidstijd dagdienst

37,5 uur

40 uur

ATV

6 dagen

niet

Levensfasedagen

bevriezen

niet

Zorgtoeslag

basis 100% en 50% aanvullend

€ 75,- per maand

De hoofdpunten waarop wel overeenstemming kwam zijn:

  •     Automatische prijscompensatie 2 keer per jaar opschonen;
  •     Reparatie van de WW;
  •     Waardering A-operator in functieschaal F.

Doordat de vertegenwoordigers van werkgever niet bereid waren om op onze cao-eisen in te gaan konden wij niet anders dan vaststellen dat wij uitonderhandeld zijn.

 

Wij gaan nu terug naar de leden. In de ledenvergadering zullen wij met alle werknemers de situatie bespreken en een toelichting geven op alle voorstellen. Mocht u, als vakbondslid, ook vinden dat het bod van werkgever te weinig is, dan zal de vergadering omgezet worden naar een zogeheten ¾ vergadering. Dit houdt in dat 75% van de aanwezige vakbondsleden voor moeten stemmen dat er een ultimatum aan de werkgever wordt gesteld. Alleen de vakbondsleden (FNV en CNV) zijn hiervoor stemgerechtigd.

 

Mocht de werkgever dan niet ingaan op het ultimatum dan zullen wij samen acties moeten gaan voeren. Uiteraard hopen wij dat het niet zo ver hoeft te komen.

 

Om dit alles met u te kunnen bespreken nodigen wij u uit voor een ledenvergadering.

 

De ledenvergadering zal worden gehouden op:

 

Datum : Dinsdag 13 juni 2017
Locatie :

De Zoete inval

Haarlemmerstraatweg 183

2065 AE Haarlemmerliede

Tijd :

10.00 uur

19.00 uur

 

Hopelijk zien wij u allen op een van deze bijeenkomsten.

 

Wij sturen u ons concept CAO voorstel, zodat u zelf kunt oordelen. Ons voorstel is gebaseerd op andere CAO’s die zijn afgesloten binnen de sector tankopslag.

 

Mocht u vragen hebben kunt u die stellen aan een van de kaderleden of via de mail aan Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

 

Met vriendelijke groet,

Frank Beentjes

Nico Oostindiër

Christiaan Haselaar

Ruud Wennekes

 

Please publish modules in offcanvas position.