NIEUWE PENSIOENCONTRACTEN EN TENDEREN LOONT

Beste mensen,

Bij nagenoeg alle bedrijven waar wij cao-afspraken mee hebben, lopen de pensioencontracten met Optas (Aegon) af. Met grote regelmaat wordt ons gevraagd hoe het staat met de tenderprocedures voor nieuwe pensioencontracten en bij welke verzekeringsmaatschappij of Premie Pensioen Instelling (PPI) havenwerkers en werkgevers het beste af zijn.

We beginnen even bij het begin

Nagenoeg alle contracten bij Optas liepen op 31 december 2016 af. Eind vorig jaar dus. Optas kwam,- zoals wij van haar gewend zijn uit eerdere verlengingsaanbiedingen, pas begin november 2016 - met een voorstel voor verlenging. Dit verlengingsvoorstel was niet alleen laat, maar inhoudelijk ook onfatsoenlijk. De prijsstijging die werd voorgeschoteld was buiten alle proporties. Bovendien werd ook nog eens een aparte fee van € 15.000 per werkgever(voor de grotere werkgevers) gevraagd en werd de mededeling gedaan dat het verlengingscontract maar voor 2 jaar zou zijn, waarna Optas geen nieuwe contracten zal afsluiten.

Aegon PPI

Na de onfatsoenlijke aanbieding van Optas werden de bedrijven door Optas er op geattendeerd dat zij natuurlijk ook een contract konden afsluiten bij Aegon PPI. Dat is niet verrassend. Hoewel de aanbieding van Aegon iets beter was dan die van Optas (kon haast niet anders) werden wij daar niet warm van.

Robeco

FNV Havens heeft toen samen met Aon Hewitt contact gezocht met Robeco. Met Robeco hebben we prettige gesprekken gevoerd en samen gezocht naar een mooie aanbieding, waardoor de havenwerkgevers en -werknemers er een interessante optie bij zouden krijgen. Robeco is een PPI (Premie Pensioen Instelling). Dat houdt in dat Robeco het vermogen van de pensioenpremies beheert en dat de risico’s van overlijden en arbeidsongeschiktheid bij een risicoverzekeraar worden ondergebracht.

Aegon Cappital

Of het nu wel of niet iets te maken heeft met het feit dat wij met Robeco zijn gaan praten, maar opeens meldde Aegon Cappital – weer een ander loket van Aegon – zich met een voorstel dat bijna gelijk was aan dat van Robeco. Op sommige onderdelen zelfs iets beter, zoals op het punt “veelal de risicoverzekering bij overlijden”. Aegon Cappital is ook een PPI. Maar Aegon Cappital heeft het voordeel dat zij de risico’s van overlijden en arbeidsongeschiktheid voor de havenpopulatie goedkoper kan inschatten, omdat zij deze informatie al heel lang onder haar dak heeft (vanwege Optas/PVH). Robeco heeft deze informatie nu niet en de risicoverzekeraar waarmee Robeco zaken doet schatte de risico’s van overlijden en arbeidsongeschiktheid naar ons idee echt (te) hoog in. Daar kunnen wij nu niets meer aan veranderen en dus zal Robeco voor het operationele bestand van havenwerkers op dit moment niet de meest interessante partij zijn.

Maar het is zeker zo dat wij de komende 3 tot 4 jaar de banden met Robeco willen versterken, zodat bij de volgende tenderprocedure (contractduur is meestal 3 tot 5 jaar) ook Robeco (en de risicoverzekeraar Elipse ) over de juiste informatie beschikt.

Nationale Nederlanden

Ook NN is druk bezig om zich in de havensector te manifesteren als pensioenverzekeraar. Wij hebben goede offertes gezien. De havensector heeft er belang bij dat meerdere verzekeraars bereid zijn om goede offertes uit te brengen die gebaseerd zijn op de juiste feiten.

Aon Hewitt, de “controleur” van de tenderprocedures:

Een groot aantal werkgevers heeft Aon Hewitt de opdracht gegeven om offertes op te vragen. Dat heeft Aon Hewitt (Bart van Leeuwen en zijn team) gedaan en zij hebben de resultaten op een voortreffelijke wijze overzichtelijk gemaakt en er een ranking systeem aan vastgekoppeld. De overzichten van AON Hewitt helpen de werkgevers, OR’en en vakbondskaderleden om tot een inhoudelijke beslissing te komen.

Voor de werknemers, hun netto premiestaffel en de daarbij behorende verzekeringen bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, verandert er niets. De kosten van de verzekeringsproducten en de administratiekosten worden door de tenderprocedure lager dan ze waren bij Optas. Dat levert een voordeel op voor de werkgevers. En dat is mooi. Hoe meer geld de baas overhoudt, hoe makkelijker het wordt om de werkgever mee te laten betalen aan pensioenverbeteringen zoals Netto Havenpensioen of pensioenstaffel .

Overigens is het goed om te vermelden dat de verschillen tussen de meeste verzekeraars (m.u.v. Optas) klein zijn en dat er bij Robeco een afwijkende risicopremie zit bij de overlijdensverzekering. Dat gaan wij de komende jaren bij Robeco en de risicoverzekeraar bespreekbaar maken zodat bij de volgende tenderprocedure er een sterke partij naast de andere partijen komt te staan.

Relatie opbouwen binnen het verzekeringsnetwerk

Wij willen jullie ook laten weten dat FNV Havens voornemens is om de komende jaren te gebruiken om samen met een aantal grote pensioenverzekeraars (ook PPI’s) een visie en model te ontwikkelen waarmee meer recht gedaan wordt aan de terecht geuite klacht van onze achterban en dat is: “uit allerlei onderzoeken komt duidelijk naar voren dat werken in ploegendiensten de levensduur van een werknemer met gemiddeld 5 jaar verkort”.

Met andere woorden: dit betekent dat er dankzij de zogeheten “levenstafels” wel premie berekend wordt alsof iedereen langer blijft leven, maar dat die premie uiteindelijk in veel gevallen niet volledig als pensioen wordt uitgekeerd omdat de feitelijke levensduur korter is.

De havensector is een sector bij uitstek die werkt in ploegendiensten die belastend zijn voor de gezondheid. Wij willen in de volgende tenderprocedure zien dat de verzekeraars bereid zijn om deze feiten onder ogen te zien en te vertalen in een aangepaste premiestelling voor de havenwerkers.

Hopende jullie hiermee van dienst te zijn geweest.

Groet ,

Niek Stam, Bestuurder Havens