ONDERHANDELINGEN UNILASH CAO VAN START!

logo fnv

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Beste leden,

 

Vandaag hebben wij de aftrap gedaan om tot een nieuwe CAO te komen. Dat is best een uitdaging. Gelukkig zijn de onderhandelingen bij ILS en Matrans afgerond en Unilash is vaak een trouwe volger geweest. En de opdracht is toch ook om Unilash aantrekkelijk te houden voor nieuwe collega’s.

 

Wat hebben wij voorgesteld?
- Een CAO-periode van 4 jaar. Dus 1-1-2021 tot en met 31-12-2024
- APC wordt voortgezet
- Initiële loonsverhogingen per 1-1-2021 van 1,13% (is samen met APC van 1.12% per 1-1-2021 dus 2,25%)
- Initiële loonsverhogingen per 1-1-2022 van 1,5%, 1-1-2023 van 1,5% en per 1-1-2024 ook 1,5%
- Eerder Stoppen Met Werken conform het Zwaar Werk Model van FNV Havens
- Meer duidelijkheid over de winstdelingsregeling
- Verhoging van het overwerk 150%, 175% en 200%. Is nu 130%, 150% en 200%
- Meer structuur in aanstelling voormannen/ploegbazen
- Mogelijkheid onderzoeken om vanaf 60 jaar vrijstelling van avonddienst met behoud van schematoeslag


De werkgever wil naar de volgende onderwerpen kijken:
- Aantal ATV-dagen bij jongeren bekijken ter financiering van Eerder Stoppen Met Werken
- Functiebeschrijvingen opnieuw bekijken en aanpassen aan de actuele situatie
- Werktijden en pauzes in de toekomst afstemmen op de nieuwe situatie

 

Het volgende overleg is gepland op 29 juni 2021 aanvang 13.00 uur.

 

Wij houden jullie op de hoogte.


Met vriendelijke groet,


De onderhandelingsdelegatie van FNV Havens


Stefan van der Hoek,
Rob van der Most
Peter Zoetmulder
Niek Stam - bestuurder FNV Havens
Cindy Onvlee – bestuurder Vervoer

Please publish modules in offcanvas position.