P&O NSF: CAO VOORSTELLEN DIRECTIE BEKEND

logo fnv

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ONDERHANDELINGEN KUNNEN GAAN BEGINNEN

 

Beste leden,


Vandaag hebben wij een toelichting gekregen van de directie over hun CAO-voorstellen.


Hieronder geven wij een opsomming van de belangrijkste onderwerpen en een eerste reactie van jullie delegatie. Het is van belang dat wij ons hoofd koel houden en dat wij de goede punten niet onder laten sneeuwen door de negatieve punten.

  • CAO- periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023;
  • Boven de APC per 1 januari 2022 2% initiële loonsverhoging en per 1 januari 2023 wederom 2%;
  • De berekeningen voor Eerder Stoppen Met Werken (ESMW) moeten nog gemaakt worden. De verwachting is dat de huidige structurele reservering van 3% voldoende moet zijn;
  • Wij gaan een heldere offerte opvragen voor Pensioenadvies bij pensionering. De werkgever is nu al bereid om € 750,00 te betalen. Of dit voldoende is moet nog gecheckt worden. Dit bedrag zal sowieso jaarlijks geïndexeerd moeten worden;
  • De werkgever is bereid om in navolging van Stenaline en DFDS de WGA/ANW-hiatenverzekeringen voor zijn rekening te nemen;
  • De werkgever heeft voorgesteld om de toepassing van de ploegentoeslagen op dezelfde wijze toe te passen dan bij Stenaline en DFDS. Dit zou neerkomen op een ploegentoeslag van 23,34% in plaats van 29,7% voor het huidige rooster. Dit zal op kostenneutrale wijze voor de werknemer gebeuren. Wij hebben de berekeningen per salarisschaal opgevraagd;
  • De werkgever wil 3x per jaar de werknemer in een ander werkschema kunnen plaatsen. Daar gaan wij niet mee akkoord hebben wij gezegd. Tevens wil de werkgever afspraken maken over de introductie van de Tussendienst van 12:45 – 21:00 uur en het afschaffen van de avonddienst.
    Wij weten dat dit een lastige is voor onze achterban. Bovendien geloven wij er niet in dat om 21.00 uur al het werk klaar is. Wij gaan nadenken over een tegenvoorstel. Zodra dit tegenvoorstel is uitgewerkt zullen wij dit met jullie gaan bespreken;
  • De werkgever heeft voorgesteld om voortaan het overwerk alleen nog maar uit te betalen omdat er volgens de directie een enorme hoeveelheid vrije dagen zijn opgespaard. Wij vinden dit echt een veel te rigoureus voorstel. Er zijn al wettelijke kaders waar iedereen zich aan moet houden;
  • De werkgever wil af van af van de ‘vroege dienst toeslag’. Deze hadden wij eerder al een keer aangeboden aan de voorgaande directie maar die wilde dat toen niet hebben. Deze directie dus wel. Nemen wij mee in het totaal plaatje.


Op 15 februari aanstaande gaan de onderhandelingen echt van start.


Wij houden jullie op de hoogte.


Met solidaire groet,


De onderhandelingsdelegatie

Please publish modules in offcanvas position.