Beste leden,

Het heeft lang geduurd en nog niet alles is uitgesproken met de werkgeverdelegatie EMO. Maar voor nu hebben wij gekozen voor een benadering die kan leiden tot het best mogelijk onderhandelingsresultaat.

En daar zijn wij volgens onze delegatie in geslaagd.

Wat hebben wij geregeld:

• Looptijd 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2021
• Een bruto eenmalige van € 350,00 en € 250 bruto voor Netto Haven Pensioen (is al betaald)
• Zwaar Werk Fonds: € 200.000 eenmalige storting vanuit Wend- en Weerbaarheid voor 2020 en vanaf 1 januari 2021 structureel 1% storting van de bruto CAO-loonsom als eerste bijdrage
• Automatiseringsafspraken in de huidige CAO zullen nageleefd worden en werkgever zal de benodigde informatie gaan aanleveren
• Vakbonden werken niet mee aan de werkgroep ‘Verschuiven van werk’ omdat werkgever geen afspraken aan de voorkant wil maken over behoud schematoeslagen of betaling van meer gewerkte uren dan in huidig rooster. Werkgever gaat nu alleen kijken naar welke werkzaamheden kunnen verschuiven van nachtdienst naar avond/dagdienst
• Alle CAO-afspraken die niet in het onderhandelingsresultaat gewijzigd worden, zullen geconsolideerd worden
• EMO gaat zelf de zgn. reparatie 3e WW jaar regelen in plaats van aansluiting bij de landelijke stichting SPAWW. Zoals jullie weten is enkele jaren geleden besloten om de duur en opbouw van de ‘oude’ WW drastisch te wijzigen. In de nieuwe (huidige) situatie bouwen werknemers (jong en oud) voortaan minder snel WW op en kunnen maar tot maximaal 24 maanden WW-rechten opbouwen in plaats van de eerdere 38 maanden.
• Omdat EMO geen initiële loonsverhoging wil/kan bieden is deze verzekering geregeld op kosten van de werkgever. Dit heeft op dit moment een waarde van 0,5% loonsverhoging maar kan in de toekomst best hoger zijn.
• De TZH TD die in de instroomschalen zitten krijgen met terugwerkende kracht (vanaf 1 januari 2020) hun tredeverhogingen
• Er komt een nieuw loongebouw voor de SD en er komt ook een nieuw loongebouw voor de TD (beiden met ingang van 1 januari 2021). Die van de SD is inmiddels al uitgewerkt en toegelicht op de ledenvergaderingen. Het nieuwe loongebouw TD zal nog uitgewerkt moeten worden (werkgever heeft toegezegd klaar voor 30 juni 2021)en zal in een volgend CAO-traject aan de TD voorgelegd worden ter goedkeuring.
• De nieuwe functiebeschrijving Brugkraanmachinist zal voor de Kerst afgerond zijn

Hoe nu verder?

Bovenstaande afspraken moeten nog verder uitgewerkt worden. Wij willen jullie niet laten stemmen over een onderhandelingsresultaat waarvan zaken nog verder verduidelijkt moeten worden. Dus vragen wij nog even geduld. Maar de contouren zijn duidelijk.

Wij verwachten jullie nog voor de Kerst het uiteindelijke onderhandelingsresultaat te kunnen presenteren.

Voor nu willen wij jullie bedanken voor jullie geduld en steun.

Met vriendelijke vakbondsgroet,

Onderhandelingsdelegatie EMO van FNV Havens